Se você sempre sonhou em ser piloto e está à procura de uma oportunidade decolar na sua carreira, a Latam Airlines pode ser a sua chance. A companhia aérea iniciou um dos maiores processos seletivos de recrutamento da aviação civil nos últimos tempos, com a meta de selecionar 160 pilotos para reforçar sua operação no Brasil.
São vagas para copilotos e comandantes, e o melhor: as inscrições estão abertas até o dia 20 de junho. Mas o que você precisa fazer para se inscrever e quais são os requisitos para garantir um lugar entre os selecionados?
O mercado de aviação está sempre em crescimento, mas é claro que as vagas para pilotos são limitadas. Será que você tem o perfil necessário para conquistar uma dessas 160 vagas?
Continue lendo para entender melhor o processo seletivo, os benefícios de trabalhar na Latam e como essa pode ser a sua grande oportunidade de impulsionar sua carreira.
Como Funciona o Processo Seletivo da Latam?
O processo seletivo da Latam não é apenas uma simples seleção de pilotos. Ele faz parte de um movimento estratégico da companhia para fortalecer sua operação no Brasil e ampliar sua rede de voos, tanto nacionais quanto internacionais.
A Latam anunciou que está contratando 150 copilotos e 10 comandantes para atuar nas bases de Congonhas e Guarulhos, ambos em São Paulo, dois dos maiores aeroportos do Brasil.
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1. Quais São os Requisitos para Participar da Seleção?
Antes de você se inscrever e começar a sonhar com os voos no comando de um Airbus A320, é importante entender quais são os requisitos exigidos para cada cargo. O primeiro passo é se garantir que você atende às qualificações mínimas para cada função.
Se você deseja ser copiloto, deve possuir formação superior completa e habilitação de Piloto Comercial de Avião. Também são necessárias outras licenças técnicas, como IFR (Instrument Flight Rules) e MLTE (Multi-Engine Land Time Endorsement), além de comprovar 150 horas totais de voo em aeronaves.
Mas e para os comandantes? Se você se interessa pelo cargo de comandante, o processo seletivo é ainda mais rigoroso. São exigidos 5 mil horas de voo em aviação regular, incluindo 3 mil horas em jatos e, pelo menos, 500 horas no comando de aviões com porte igual ou superior ao Airbus A320.
Esses requisitos refletem a experiência avançada necessária para o cargo de comandante, além de garantir a segurança das operações aéreas, que é sempre a prioridade para a Latam.
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2. A Jornada de Treinamento dos Selecionados
Se você passar na seleção, o próximo passo será um intenso treinamento, que durará entre três e quatro meses. Durante esse período, os pilotos passarão por etapas práticas e teóricas, incluindo exercícios de simulação de voo, treinamentos de segurança e atualizações de procedimentos da companhia.
Após o treinamento inicial, os pilotos contratados deverão participar de revalidações anuais e atualizações obrigatórias, como parte do processo contínuo de certificação e segurança de voo.
Mas esse treinamento não é só uma exigência da empresa. Ele representa uma excelente oportunidade de crescimento profissional e aprimoramento, além de garantir que os pilotos da Latam estejam sempre preparados para lidar com as situações mais complexas no ar.
3. Quais São as Vantagens de Trabalhar na Latam?
Além das exigências técnicas, a Latam oferece algumas vantagens significativas para os pilotos selecionados. A companhia aérea é uma das maiores da América Latina, com uma presença em 55 aeroportos no Brasil e mais de 20 mil colaboradores no país.
Trabalhar na Latam significa ter oportunidades de crescimento tanto no Brasil quanto em rotas internacionais, com a chance de acumular experiência de voo em um dos mercados mais dinâmicos do setor aéreo.
Além disso, a Latam sempre foi reconhecida por suas boas condições de trabalho e por investir no bem-estar de seus funcionários, oferecendo planos de carreira que incluem capacitação contínua e benefícios competitivos.
Os pilotos que se destacam podem contar com promoções internas e uma trajetória sólida dentro da empresa.
O Impacto da Seleção de Pilotos na Aviação Brasileira
A seleção de 160 novos pilotos pela Latam é parte de uma estratégia maior da companhia para fortalecer sua operação e aumentar a qualidade dos serviços prestados.
Em um mercado aéreo competitivo, a qualificação dos profissionais é um dos maiores diferenciais das grandes companhias, e a Latam sabe disso.
Além disso, o processo de recrutamento pode ter um impacto positivo em todo o setor de aviação civil no Brasil. A criação de novas vagas e a oferta de oportunidades de emprego são essenciais para manter o crescimento da aviação, especialmente considerando o momento desafiador que o setor enfrentou nos últimos anos.
Para quem sonha em entrar no mundo da aviação, essa é uma oportunidade única de fazer parte de uma companhia líder e de impactar positivamente o mercado de voos do Brasil.
