A Serasa Experian desenvolveu um serviço chamado Avalia Candidato, voltado para empresas que desejam tornar o processo de contratação mais eficiente. A ferramenta utiliza dados para realizar uma verificação de antecedentes, conhecida como background check, com o objetivo de embasar as decisões de recrutamento.
O serviço permite que os departamentos de recursos humanos analisem informações dos candidatos de forma mais ágil. A proposta é reduzir o tempo gasto na checagem de dados, ao mesmo tempo em que se busca aumentar a segurança das contratações. A plataforma foi criada para ajudar na avaliação de talentos, oferecendo um relatório baseado em informações consolidadas.
Segundo a empresa, a ferramenta pode ser aplicada em diferentes etapas do processo seletivo. O objetivo é fornecer um panorama sobre o histórico do candidato, sem depender apenas de informações fornecidas por ele mesmo. A Serasa Experian afirma que o serviço contribui para a tomada de decisão dos gestores de RH.
Como funciona o background check
O sistema do Avalia Candidato cruza dados de diversas fontes para gerar um relatório. Esse documento inclui informações sobre registros públicos, como processos judiciais e restrições financeiras. A empresa destaca que o processo respeita a legislação de proteção de dados, como a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).
A ferramenta foi desenhada para ser usada de forma complementar às entrevistas e outras avaliações tradicionais. A ideia é que o RH tenha mais elementos para avaliar a idoneidade do candidato antes de fazer uma oferta de emprego. A Serasa Experian ressalta que o serviço não substitui o julgamento humano, mas oferece uma base de dados confiável para apoiar as decisões.
O uso do background check pode ser especialmente útil em setores que exigem maior cuidado com a reputação, como finanças e segurança. A empresa também menciona que a ferramenta ajuda a evitar contratações que possam representar riscos legais ou financeiros para a organização. A plataforma está disponível para empresas de diferentes portes.
O serviço foi lançado com o objetivo de modernizar o processo de recrutamento no Brasil. A Serasa Experian acredita que a tecnologia pode tornar as contratações mais seguras e rápidas, beneficiando tanto os empregadores quanto os candidatos. A empresa continua investindo em soluções baseadas em dados para o mercado de trabalho.
